Para o presidente da Associação Brasileira das Companhias Abertas (Abrasca), Eduardo Lucano, a remuneração média dos CEOs reflete “o valor de mercado do trabalho do executivo” e o a busca dos acionistas por melhores resultados para a companhia.

“É claro que uma diferença tão grande de remuneração reflete também o processo de distribuição de renda no sentido mais amplo, tanto no exterior como no Brasil. O ideal é que as diferenças não fossem tão grandes, mas essa diferença que existe hoje reflete um conjunto de valores, de circunstâncias e de marcos legais e é um fato que decorre da demanda por essa mão de obra e da escassez dessa mão de obra”, afirma.

Ele destaca que a remuneração das diretorias das companhias abertas precisam ser sempre informadas e aprovadas em assembleias de acionistas e explica que os salários dos presidentes costumam estar quase sempre estar atrelados a entrega de resultados relacionados principalmente à valorização das ações da empresa.

“A grande parte do ganho vem daí, não vem de remuneração fixa”, diz Lucano. “Se a companhia vai mal, ele vai mal também. E se ele não ‘performar’, é demitido”.

Das 5 empresas com maiores diferenças salariais procuradas pelo G1, Pão de Açúcar, Intermédica e Itaú não comentaram o levantamento.

As Lojas Americanas afirmou, em nota, que “parte substancial do valor” da maior remuneração da diretoria refere-se “a ações da companhia que ficam disponíveis em sua totalidade após 5 anos”. A empresa informou ainda que teve em média 33.234 funcionários ao longo do ano de 2019, o que leva a uma remuneração média de empregados de R$ 32.724,29, acima do valor de R$ 29.268,50 do levantamento.

Já a Magazine Luiza disse que a maior parte da remuneração da diretoria-executiva é baseada na valorização das ações da empresa, “que registraram um dos principais retornos na B3 nos últimos anos”.